Social
Social hållbarhet
Mångfald och delaktighet
Jotuns företagskultur välkomnar och värdesätter människors olikheter. Vi anställer och utvecklar människor med olika bakgrund och ser till att de känner sig respekterade, uppskattade och delaktiga.
Våra mer än 10.300 anställda på alla kontinenter representerar 88 nationaliteter, fyra generationer och en mångfald av yrken, kön, förmågor, etniciteter, trosuppfattningar, kulturer etc.
Vi har en uttalad önskan att representera de samhällen vi verkar i, främja jämlikhet, rättvisa och nolltolerans mot diskriminering.
Kompetensutveckling
Genom att ge våra medarbetare förutsättningar att växa och utvecklas internt möjliggörs Jotuns organiska tillväxt och långsiktiga affärsframgångar. Jotun Academy är navet för alla företagsinterna utbildningsprogram över hela världen, som omfattar alla regioner och segment.
Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen
Vi har en nollvision för olyckor, bränder och miljöskador. Jotuns HSEQ-system uppfyller eller överträffar de högsta internationella standarderna, vilket återspeglar vårt starka engagemang för hälsa och säkerhet för människor, omsorg om miljön och kvalitet i alla våra produkter och tjänster.
Globalt engagemang
I samarbete med våra partners kan vi skapa en större positiv inverkan och samtidigt säkerställa en effektiv resursfördelning. Organisationer som vi har arbetat med under de senaste åren är Internationella Rödakorskommittén (ICRC), Norwegian People's Aid (NPA), Bellona, FN:s Global Compact, Transparency International och UNICEF/COVAX.
Lokalt engagemang
Jotun är verksamt i många länder runt om i världen och behoven i de lokala samhällena skiljer sig ofta åt. Därför fokuserar vi på initiativ som kan göra skillnad lokalt, engagera våra medarbetare, genomföra riktade donationer och dela med oss av vår expertis.
Vi hjälper till att finansiera institutioner som skolor och sjukhus, vilket gör det lättare att få tillgång till grundläggande hälsovård och utbildning. Många av våra projekt riktar sig också till missgynnade och utsatta grupper och hjälper dem att återfå självförtroendet och se möjligheter för sin framtid.
På Jotun Sverige har vi till exempel valt att stötta kvinnorättsorganisationen Kvinna till Kvinna.
Affärsetik och integritet
Som ett ansvarsfullt företag sätter vi affärsetiskt uppförande i centrum för vår verksamhet. Genom att stå fast vid våra värderingar och affärsprinciper kan vi upprätthålla en stabil och effektiv organisation mot bakgrund av en föränderlig omvärld och ökad konkurrens.
Environmental
Jotun skyddar miljö och egendom, och skapar på så vis värden genom vårt bidrag till kundernas miljömål och ambitioner. Vi fokuserar också på att minska miljöpåverkan från vår tillverkning. Läs mer genom att klicka på bilden.
Governance
Vår ledning och våra rutiner definierar Jotuns riktning, styrning och kontroll. Allt för att säkra sunda beslut och ansvarsfull tillverkning. Vi guidas av principerna öppenhet, transparens och ansvar. Detta går från ledningen ner till varje anställd. Läs mer genom att klicka på bilden.
Jotuns hållbarhetsarbete
Vi skyddar människor, miljö och egendom och tar ansvar för företagets påverkan. Läs mer genom att klicka på bilden.
